《企业改革与管理》(CN:11-3793/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《企业改革与管理》办刊宗旨:构建企业的“改革大学”和“管理学院”。
管理研究、案例分析、首钢专栏、互联网+、人力资源、经营之道、商业金融、财务审计、企业文化、产业观察
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累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 | 37210 | 53173 |
政治法律 | 2411 | 3587 |
文化科学 | 1784 | 2538 |
医药卫生 | 415 | 962 |
建筑科学 | 394 | 838 |
社会学 | 349 | 270 |
电气工程 | 310 | 459 |
自动化与计算机技术 | 187 | 216 |
环境科学与工程 | 170 | 160 |
交通运输工程 | 162 | 204 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 / 国民经济 | 21322 | 36060 |
经济管理 / 企业管理 | 17562 | 29820 |
经济管理 / 产业经济 | 10345 | 12554 |
经济管理 / 金融学 | 2170 | 1760 |
政治法律 / 政治学 | 2056 | 3370 |
经济管理 / 世界经济 | 1410 | 680 |
经济管理 / 会计学 | 1130 | 2193 |
经济管理 / 财政学 | 1083 | 1420 |
政治法律 / 中共党史 | 942 | 1550 |
文化科学 / 教育学 | 900 | 1249 |
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企业改革与管理杂志对稿件的创新性有一定要求。提交稿件后会有初审和复审,两者都过了才会送外审,如果没有新意的话,直接拒稿。外审阶段,外审是这方面的专家,提的意见很有意义。另外编辑老师态度非常好,这一点值得称赞。
企业改革与管理杂志,编辑非常负责,我改了2次,问题并不是很多,但很精细,这体现出编辑严谨的态度。9月投,10月录用,相当快!!让你修改,对于录用希望就很大,希望大家不要轻易放弃,加油!
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投稿后会有专家审稿, 提出一些小建议, 修改后基本能录用, 属于比较好中的杂志。编辑服务态度也不错, 这几年影响因子也在逐步提高。赞赞赞。
对企业改革与管理杂志印象非常好。审稿速度很快,两周内电话咨询就出结果了;编辑部老师非常非常好,审稿很认真,给的意见很中肯;而且该杂志对作者没有要求。
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该杂志具有三大特点:一是审稿快,我投稿后的第二天即来信说“基本符合刊发要求”,让按照体例修改一下文章格式,修改后发去,10天即录用;二是出刊快,我的那文从投稿到出刊是2个月,三是编辑老师态度真的太好,认真负责!坚守学术良心的杂志,真心赞一个!!特记之,以资众学友参考。
企业改革与管理杂志审稿速度极快,编辑和总编办事效率高,很负责任,外审专家也很负责,给出的意见很中肯,专家很认真负责,每点都帮你挑出来给你怎么修改的提示,修改了2.3次后被录用。真的是一次有意义的投稿经历,从中学到了很多。
企业改革与管理杂志的审稿还是比较快的,只是要求修改的次数比较多,企业改革与管理杂志的编辑很认真,需要将稿件至少修改3次以上才能正式录用。审稿专家意见也相当给力,审稿流程比较规范的。
杂志审稿速度还是挺快的,工作效率很高。给了几条修改建议非常专业及有价值。和导师商量了一下,按照外审专家的意见进行修改,文章质量确实有所提高。编辑老师也是超赞的,态度超好!
审核系统很完善,每个程序都能清晰的在网站上看到。收到录用通知交版面费。企业改革与管理期刊的工作人员都很好,编辑很耐心,因为毕业需要,所以一直非常关注进度,经常给编辑打电话实时询问。感谢了。
外审专家意见均已返回,都是修改后录用,意见较好,基本没提什么意见,修改后录用,但审稿过程确实很严格,两个外审+一个编审,预计从投稿到见刊一年左右。
放假前投稿,赶的时候不好,一开始先是网站升级,拖了一个来月送外审,后来外审回来,给修改意见,返回去又赶上进入假期,又等了一个来月返回来改格式,不过还好,最后收了,我的拖拖拉拉的三个来月,唉
影响因子上来了,最近投稿量剧增,再也没有以前那么容易中了,最近投了一篇,两个评审意见都是修改(其中一个小修),结果编辑说最近收到大量的更加优秀的文章,直接小修,桑心了。
企业改革与管理的审稿制度还是很完善的,基本都在1-3月内给录用与否的信息。
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